Hallo mir wurde eine Stelle als Developement Engineer bei Airbus in Hamburg/Unterweser angeboten und ich wüsste gerne bei welche EG Gruppe ich mich einordnen sollte und ob man überhaupt beim Personaler Verhandlungsspielraum hat.
Desweiteren wüsste ich gerne, ob man freiwillig zu einem 40h Vertrag wechseln kann, wenn es sonst nur standardmäßig 35h Verträge gibt.
Danke für die Antworten.
WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
Hallo mir wurde eine Stelle als Developement Engineer bei Airbus in Hamburg/Unterweser angeboten und ich wüsste gerne bei welche EG Gruppe ich mich einordnen sollte und ob man überhaupt beim Personaler Verhandlungsspielraum hat.
Desweiteren wüsste ich gerne, ob man freiwillig zu einem 40h Vertrag wechseln kann, wenn es sonst nur standardmäßig 35h Verträge gibt.
Danke für die Antworten.
Zugreifen - sie werden ein Angebot machen was sehr fair ist. Auch die sonstigen Perks sind sehr gut.
antwortenVermutlich AT mit 40 Stunden. Development Engineere sind sehr gefragt!
WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
antwortenHallo mir wurde eine Stelle als Developement Engineer bei Airbus in Hamburg/Unterweser angeboten und ich wüsste gerne bei welche EG Gruppe ich mich einordnen sollte und ob man überhaupt beim Personaler Verhandlungsspielraum hat.
Desweiteren wüsste ich gerne, ob man freiwillig zu einem 40h Vertrag wechseln kann, wenn es sonst nur standardmäßig 35h Verträge gibt.
Danke für die Antworten.
Eine Freundin arbeitet bei airbus. Sie hat ein Wunschgehalt angegeben und airbus hat das nach oben angepasst, was sie ueblicherweise bei dieser EG Gruppe bezahlen.
Sie bekommt oft irgendwelches extra Geld und erfährt das erst dann wenn sie auf das Konto schaut (ich meine damit, dass sie nicht mal schafft davon vorher zu erfahren und schon das Geld ist da), sogar in der Elternzeit, was normalerweise kein AG so was macht.
WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
antwortenHallo mir wurde eine Stelle als Developement Engineer bei Airbus in Hamburg/Unterweser angeboten und ich wüsste gerne bei welche EG Gruppe ich mich einordnen sollte und ob man überhaupt beim Personaler Verhandlungsspielraum hat.
Desweiteren wüsste ich gerne, ob man freiwillig zu einem 40h Vertrag wechseln kann, wenn es sonst nur standardmäßig 35h Verträge gibt.
Danke für die Antworten.
WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:
Eine Freundin arbeitet bei airbus. Sie hat ein Wunschgehalt angegeben und airbus hat das nach oben angepasst, was sie ueblicherweise bei dieser EG Gruppe bezahlen.
Sie bekommt oft irgendwelches extra Geld und erfährt das erst dann wenn sie auf das Konto schaut (ich meine damit, dass sie nicht mal schafft davon vorher zu erfahren und schon das Geld ist da), sogar in der Elternzeit, was normalerweise kein AG so was macht.
WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
Vielleicht mal den monatlichen Gehaltszettel anschauen? Wer nachfragen muss obwohl er die Info schon auf anderem Wege erhalten, ist auch etwas….
antwortenBachelor Maschinenbau, nach 100ten von Absagen auf Entwicklungsingenieur Stellen
(Konstruktion, Berechnung, Testen, Inbetriebnahme, Entwicklung etc). Bin ich nun über einen Dienstleister bei einem IGM Betrieb in Bayern als Projektmanager Tätig :(. Eingruppierung liegt bei EG9. Steigt wenigstens mein Gehalt während meiner zeit als extrerner Mitarbeiter beispielsweise auf Eg10 hoch, oder kann ich mit einer hochstufung nur bei einer Übernahme rechnen.
Sind mit einem Bachelorabschluss hochstufungen bis Eg12 oder AT drinnen, oder muss ich den Master zwangsweise für eine hochstufung Parallel machen?
Kenne auch 3 Freunde die bei Airbus arbeiten.
Wenn Angebote vorhanden, annehmen!
Die berichten fast monatlich von Bonuszahlungen zu ihrem sowieso schon sehr guten Gehalt. Die wissen teils nicht mal warum es jetzt schon wieder mehr Geld gab.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
Hallo mir wurde eine Stelle als Developement Engineer bei Airbus in Hamburg/Unterweser angeboten und ich wüsste gerne bei welche EG Gruppe ich mich einordnen sollte und ob man überhaupt beim Personaler Verhandlungsspielraum hat.
Desweiteren wüsste ich gerne, ob man freiwillig zu einem 40h Vertrag wechseln kann, wenn es sonst nur standardmäßig 35h Verträge gibt.
Danke für die Antworten.
Da ich die genaue Stelle nicht weiß (JR Nummer) kann ich es dir nicht genau sagen, aber vergleichbare Stellen werden in der EG10-11 eingruppiert, manche tatsächlich auch schon AT. Verhandlungsspielraum gibt es bis zur der EG zu der die Stelle eingruppiert ist, also wenn das ne EG11 ist und sie bieten dir EG10 an, dann kannst auch auf die 11 verhandeln mit der entsprechenden Argumentation. Was nicht geht, ist wenn die Stelle auf 10 ausgeschrieben ist und du willst ne 11.
Bei den Stunden ist es grundsätzlich mal 35. Du kannst jederzeit fragen ob du auf 40h hoch kannst, manchmal eher ungern gesehen, manchmal sogar so üblich. Manche sind sogar auf 40h ausgeschrieben, das heisst du kannst auf jeden Fall 40h nehmen, musst aber nicht.
Und an den Bayern:
Keine Ahnung wo du bist, kann man so nicht sagen. Ich weiß von ein paar Firmen, so auch Airbus, dass sie sehr faire Equal Pay Regeln haben und du quasi alles analog durchläufst, z.B. LZ oder Wechsel von EGa auf EGb.
EG Hauptstufen, egal was die Leute in anonymen Internetforen behaupten, steigt man grundsätzlich niemals automatisch auf, sondern muss die immer individuell verhandeln z.B. angemessener Zeitraum (2-3 Jahre) oder erweitertes Aufgabengebiet.
Ein Master ist grundsätzlich keine Zwangsvoraussetzung für eine Hochstufung. Vorallem, was auch gerne behauptet wird, sobald man seinen Master hat gibts erstmal ne EG höher - absoluter Blödsinn. Der Master ist definitiv ein Türöffner nach oben, aber die EG Stufen gibts nur durch neue Aufgaben und Berufserfahrung. Daher ist auch mit einem Bachelor EG12 und AT drin.
Für dich gilt also erstmal z.B. 1 Jahr werkeln und dann neu bewerben bzw. mit deiner Leihfirma in die Verhandlung nach mehr Schotter gehen. Aller Anfang ist schwer, aber wenn du mal über die Leihfirma n bissl Erfahrung gesammelt hast, dann geht das mit dem bewerben deutlich einfacher, glaub mir. Als 08/15 Absolvent ist deine Quote vielleicht 10:1 dass sie dich wo einladen, wenn du mal 2-3 oder noch besser 5-6 Jahre Erfahrung hast, dann fährst du locker 10:8.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
Hallo mir wurde eine Stelle als Developement Engineer bei Airbus in Hamburg/Unterweser angeboten und ich wüsste gerne bei welche EG Gruppe ich mich einordnen sollte und ob man überhaupt beim Personaler Verhandlungsspielraum hat.
Desweiteren wüsste ich gerne, ob man freiwillig zu einem 40h Vertrag wechseln kann, wenn es sonst nur standardmäßig 35h Verträge gibt.
Danke für die Antworten.
Mit Bachelor EG8
Mit Master EG9
Mit Master und einigen Jahren Berufserfahrung EG10 (unwahrscheinlich zum Einstieg)
35h oder 40h kommt auf die Abteilung an. Frag einfach danach. Mir wurde an anderem Airbusstandort die Wahlmöglichkeit gegeben zwischen 35h und 40h.
antwortenDas liegt aber nicht daran, dass Airbus einfach mit Geld um sich wirft sondern eher an mangelndem Wissen deiner Freunde zu ihren Bezügen.
WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:
antwortenKenne auch 3 Freunde die bei Airbus arbeiten.
Wenn Angebote vorhanden, annehmen!Die berichten fast monatlich von Bonuszahlungen zu ihrem sowieso schon sehr guten Gehalt. Die wissen teils nicht mal warum es jetzt schon wieder mehr Geld gab.
WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:
Da ich die genaue Stelle nicht weiß (JR Nummer) kann ich es dir nicht genau sagen, aber vergleichbare Stellen werden in der EG10-11 eingruppiert, manche tatsächlich auch schon AT. Verhandlungsspielraum gibt es bis zur der EG zu der die Stelle eingruppiert ist, also wenn das ne EG11 ist und sie bieten dir EG10 an, dann kannst auch auf die 11 verhandeln mit der entsprechenden Argumentation. Was nicht geht, ist wenn die Stelle auf 10 ausgeschrieben ist und du willst ne 11.
Bei den Stunden ist es grundsätzlich mal 35. Du kannst jederzeit fragen ob du auf 40h hoch kannst, manchmal eher ungern gesehen, manchmal sogar so üblich. Manche sind sogar auf 40h ausgeschrieben, das heisst du kannst auf jeden Fall 40h nehmen, musst aber nicht.
Und an den Bayern:
Keine Ahnung wo du bist, kann man so nicht sagen. Ich weiß von ein paar Firmen, so auch Airbus, dass sie sehr faire Equal Pay Regeln haben und du quasi alles analog durchläufst, z.B. LZ oder Wechsel von EGa auf EGb.
EG Hauptstufen, egal was die Leute in anonymen Internetforen behaupten, steigt man grundsätzlich niemals automatisch auf, sondern muss die immer individuell verhandeln z.B. angemessener Zeitraum (2-3 Jahre) oder erweitertes Aufgabengebiet.Ein Master ist grundsätzlich keine Zwangsvoraussetzung für eine Hochstufung. Vorallem, was auch gerne behauptet wird, sobald man seinen Master hat gibts erstmal ne EG höher - absoluter Blödsinn. Der Master ist definitiv ein Türöffner nach oben, aber die EG Stufen gibts nur durch neue Aufgaben und Berufserfahrung. Daher ist auch mit einem Bachelor EG12 und AT drin.
Für dich gilt also erstmal z.B. 1 Jahr werkeln und dann neu bewerben bzw. mit deiner Leihfirma in die Verhandlung nach mehr Schotter gehen. Aller Anfang ist schwer, aber wenn du mal über die Leihfirma n bissl Erfahrung gesammelt hast, dann geht das mit dem bewerben deutlich einfacher, glaub mir. Als 08/15 Absolvent ist deine Quote vielleicht 10:1 dass sie dich wo einladen, wenn du mal 2-3 oder noch besser 5-6 Jahre Erfahrung hast, dann fährst du locker 10:8.
Wo liest du raus dass es über eine Leihfirma ist?
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2023:
Wo liest du raus dass es über eine Leihfirma ist?
An dem "Dienstleister" und dem traurigen Smiley.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:
Mit Bachelor EG8
Mit Master EG9
Mit Master und einigen Jahren Berufserfahrung EG10 (unwahrscheinlich zum Einstieg)35h oder 40h kommt auf die Abteilung an. Frag einfach danach. Mir wurde an anderem Airbusstandort die Wahlmöglichkeit gegeben zwischen 35h und 40h.
Danke so sieht der Rahmenvertrag jetzt auch aus. Steige EG9 ein aber EG10 war jetzt wohl nicht vorgesehen sondern nur EG9Z1 als Ziel. Werde ggf. das mit den 40 Stunden nochmal ansprechen auch wenn ein 35 Stundenvertrag auch erstmal ganz schön ist.
Leider wurden mir jetzt nicht die zusätzlichen Bezüge genannt bis auf Wiehnachtsgeld und Urlaubsgeld. Gibt es hier Erfahrungswerte? Ich denke ich werde noch etwas auf den schriftlichen Vertrag warten müssen.
WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
Danke so sieht der Rahmenvertrag jetzt auch aus. Steige EG9 ein aber EG10 war jetzt wohl nicht vorgesehen sondern nur EG9Z1 als Ziel. Werde ggf. das mit den 40 Stunden nochmal ansprechen auch wenn ein 35 Stundenvertrag auch erstmal ganz schön ist.
Leider wurden mir jetzt nicht die zusätzlichen Bezüge genannt bis auf Wiehnachtsgeld und Urlaubsgeld. Gibt es hier Erfahrungswerte? Ich denke ich werde noch etwas auf den schriftlichen Vertrag warten müssen.
Hier nochmal der JR Typ: In deinem Vertrag stehen keine zusätzlichen Vergütungsbestandteile drin. Bei Airbus ist das generell sehr undurchsichtig. Mir hat es HR am Telefon genannt und dann nochmal schriftlich per Mail bestätigt. (Also LZ + IG Metall Tarifbenefits, Erfolgsbeteiligung und Abteilungsbonus)
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:
Danke so sieht der Rahmenvertrag jetzt auch aus. Steige EG9 ein aber EG10 war jetzt wohl nicht vorgesehen sondern nur EG9Z1 als Ziel. Werde ggf. das mit den 40 Stunden nochmal ansprechen auch wenn ein 35 Stundenvertrag auch erstmal ganz schön ist.
Leider wurden mir jetzt nicht die zusätzlichen Bezüge genannt bis auf Wiehnachtsgeld und Urlaubsgeld. Gibt es hier Erfahrungswerte? Ich denke ich werde noch etwas auf den schriftlichen Vertrag warten müssen.
Bei mir im Vertrag stand leider nichts drin außer das monatliche Grundgehalt (überwiesen bekommt man aber trotzdem alle Benefits).
Alle Zusatzbezüge laut IGM und Betriebsvereinbarungen musste ich mir selber anlesen, um zu verstehen woher sie kommen (einfach mal die Kollegen fragen und im Intranet wühlen, der Betriebsrat kann da auch oft weiterhelfen mit den Dokumenten)
Hey ich hätte da jetzt auch eine Frage, die zwar nicht direkt zum Gehalt gehört aber ganz gut in die Sparte passt.
Wie sehen denn so die Benefits bei Airbus aus?
Gibt es Qualitrain oder corporate benefits?
Vielleicht kann da jemand berichten würde mich freuen.
WiWi Gast schrieb am 16.03.2023:
Hey ich hätte da jetzt auch eine Frage, die zwar nicht direkt zum Gehalt gehört aber ganz gut in die Sparte passt.
Wie sehen denn so die Benefits bei Airbus aus?
Gibt es Qualitrain oder corporate benefits?
Vielleicht kann da jemand berichten würde mich freuen.
Qualitrain sagt mir jetzt nix, aber die ganz normale Palette an IGM Benefits, also Corporate Benefits, Mivo Mitarbeitervorteile, je nach Standort noch lokale Vergünstigungen (Vereine, Obi, Metro, Schustermann & Borenstein etc.)
Leasingangebote sind bei Audi, BMW, Mercedes und VW (Sind aber alle für die Tonne, bzw. kein Auto unter 400€/Monat ausser vielleicht n Polo)
antwortenEntschuldigung, wäre es möglich zu erklären, welche EG-Gruppe für Cyber Security <JF-CG-ST> verwendet werden könnte (z.B. JR10139171, JR10178097, JR10191062)?
antwortenHamburg AT (120k)
Getafe no se, no especificado, pero creo que ~ 70k
Ottobrunn EG12 40h (110k)
WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:
Hamburg AT (120k)
Getafe no se, no especificado, pero creo que ~ 70k
Ottobrunn EG12 40h (110k)
Vielen Dank!
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.05.2023:
Vielen Dank!
Wie viel wurden es letzendlich? ^^ (sofern du den Job bekommen hast versteht sich)
antwortenWie sah die Erfolgsbeteiligung für Tarifler in den letzten Jahren (auch vor Corona) aus?
WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
antwortenHier nochmal der JR Typ: In deinem Vertrag stehen keine zusätzlichen Vergütungsbestandteile drin. Bei Airbus ist das generell sehr undurchsichtig. Mir hat es HR am Telefon genannt und dann nochmal schriftlich per Mail bestätigt. (Also LZ + IG Metall Tarifbenefits, Erfolgsbeteiligung und Abteilungsbonus)
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
Wie sah die Erfolgsbeteiligung für Tarifler in den letzten Jahren (auch vor Corona) aus?
Ist nicht der Rede Wert, liegt so in dem Bereich um die 2-3k
antwortenKönnen Airbus-Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu einer anderen Niederlassung wechseln?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Können Airbus-Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu einer anderen Niederlassung wechseln?
Natürlich. Weltweit, wenn die Qualifikation passt. Habe selbst neulich ne interessante Stelle gefunden, lediglich die Anforderung "fließend Thai" ist da schon ein Showstopper gewesen, war Airbus Helicopters in Bangkok.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Natürlich. Weltweit, wenn die Qualifikation passt. Habe selbst neulich ne interessante Stelle gefunden, lediglich die Anforderung "fließend Thai" ist da schon ein Showstopper gewesen, war Airbus Helicopters in Bangkok.
Wow, als hätte mein Geist den Beitrag verfasst, hab die Stelle auch gesehen und bissl davon geträumt. Bin seit letztem Jahr voll im Thaifieber und würde natürlich liebend gern in Thailand für meinen eigenen Verein arbeiten, aber fließend Thai ist natürlich ein Brett. Wennst im Intranet die ganzen Manager da durchklickst, die haben alle schon jahrelange Asienerfahrung, da kann unsereins nicht ganz mithalten.
antwortenTag zusammen,
die Stelle JR10224561 | Senior Business Analyst - IT Infrastructure Demand Management ist an den Standorten München, Friedrichshafen, Manching, Ulm, Bremen ausgeschrieben.
Welcher Tarif gilt denn da, auch der Hamburger IGM Era? Ist die Stelle schon eine 10h (base salary 6011/Monat) oder wird sie anders eingestuft?
Danke euch
PS: 7 Jahre BE, 3 davon als Analyst, Masterabschluss
antwortenAls Vergütungsgrundlage gilt die EG12 aus Bayern, sprich ein Basiswert von 5.871 Euro.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2023:
antwortenKenne auch 3 Freunde die bei Airbus arbeiten.
Wenn Angebote vorhanden, annehmen!Die berichten fast monatlich von Bonuszahlungen zu ihrem sowieso schon sehr guten Gehalt. Die wissen teils nicht mal warum es jetzt schon wieder mehr Geld gab.
Wie sieht es jetzt mit deinen Aufstiegsmöglichkeiten aus? Klettert man jedes Jahr die Unterstufen innerhalb einer Stufe=
Ist das festgehalten, dass man jedes Jahr weiter aufsteigt und wo ist Ende?
Danke im Voraus :D
antwortenWie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten aus? Klettert man jedes Jahr in der Unterstufe und dann weiter in EG10 und wann ist Ende?
antwortenAlles über dem ersten AT / zweiten AT Band wird sehr schwierieg.
Führungspositionen sind zum grossen Teil in Frankreich. Je nach Unternehmensbereich etwas unterschiedlich aber man merkt das es DIE französische Firma ist.
Ecole Studium wäre vermutlich hilfreich.
antwortenGehaltsaufstiege sind sehr schwierig. Wenn du mit einer bestimmten EG-Gruppierung in den Konzern startest, bist du darin erstmal festgefahren. Selbst wenn du dich dann intern auf eine Stelle mit höherer Eingruppierung (z. B. 12, wobei du aktuell auf 11 bist) bewirbst, passiert i.d.R. folgendes:
Das ist eine gängige Strategie im Konzern, um Personalkosten zu sparen. Ausnahme: du bist Assi irgendeines VP-Fuzzis. Dann kannst du auch mal eben in 3 Jahren in den AT-Bereich aufsteigen (ist dann "plötzlich möglich").
Alle diese Praktiken vom HR sind laut Betriebsvereinbarung absolut unzulässig und brechen in jeder Hinsicht geltende Regularien. Leider scheint das aber keinen - bis auf die MA - zu interessieren. Das HR hat hier, von oben angeordnet, Narrenfreiheit und bewegt sich in einer nebulösen Zone, in der Vereinbarungen außer Kraft gesetzt sind. Der Betriebsrat macht offenkundig nichts dagegen, da diese Praktiken sonst nicht durchgeführt werden könnten.
Und ja, Airbus ist sehr Frankreich-lastig und die Manager haben von unserem Tarifsystem häufig keinen Plan. Das macht Besserungen der Situation umso schwieriger.
antwortenServus,
kann man bitte als Werkstudentin zu einem Festangestellt Stelle bei Airbus wechseln?
Der Airbus-Wettbewerb "fly your ideas (FYI)" findet 2019 erneut statt. Bei dem internationalen Wettbewerb von Airbus und der Unesco sollen Studierende Ideen für eine bessere Luftfahrt entwickeln. Das Siegerteam erhält 30.000 Euro, das zweitplatzierte Team 15.000 Euro. Bewerbungfrist ist der 30. September 2018.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
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